作为一名中文编辑，我将对本文进行详细分析和说明。
文中提到了员工需要查询单位是否为他们购买了五险一金。如果单位购买了五险一金，员工的工资中会有一定比例用于扣缴保险费，而剩下的大部分保险费将由单位支付。这意味着员工的实际到手工资往往会低于合同中约定的金额。
如果单位没有缴纳保险费而实际工资较低，员工可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁权。
通过本文，我们可以得出以下结论：
- 员工应该主动了解单位是否为他们购买了五险一金。
- 员工的实际到手工资可能会低于合同中约定的金额。
- 员工可以通过向劳动监察部门投诉来保护自己的权益。
本文提供了员工在面对单位购买五险一金问题时的解决方案，并呼吁员工积极行动以保护自己的权益。
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