最近看了一篇新闻。某企业要清理掉三类人，略有感慨。想起NBA有一句俗话:“这就是生意”。
好多老板只是能共患难，却不能共享福。困难时可以称兄道弟。作秀收买人心。但在利益面前。资本家永远是资本家，翻脸无情。
新闻说了一个故事，说是一个女员工怀孕四个月，对老板说我不会因为怀孕而耽误工作请老板放心之类的话。结果老板回话:“怀孕了，刚好可以休息休息，正好给年轻人一些机会。”说白了就是变相的撵人走。最后这位女员工已不堪工作压力，辞职为由离开了公司。
一个企业追求短期效益。从管理上说无可厚非。从道德上来说就欠缺了人情味。说实话，这样的公司以后也很难培养忠于自己公司的人。谁愿意在这样的老板下面干活，卸磨杀驴。
我们国内的企业为什么很难长久。就是利益为上观念在作祟。恰恰忽略了对人才的培养和对员工的关心。一个企业想要壮大，想要发展，必须要有忠于自己企业的人才。必须有忠于自己企业的员工。如果没有这些人。全是雇佣兵。企业何来的发展，何来的壮大。
突然想起最近看的《都挺好》那部电视剧。把为了让儿子接手。只能把工作元老一个一个的踢出局。甚至是得力干将也在所不惜，但是老板恰恰忽略了儿子可以接手，人才培养是需要时间的。公司没有几年不可能正规的。忠于公司的员工，元老都走了以后还有人会忠于公司吗？下面的员工的心也寒了。
生意归生意，工作归工作。我这个人一向分的很清，但是我不喜欢这样冷酷无情的处理方法，也许这就是我当不了老板的原因。
【作者的话】看到老板对最底层人前面称兄道弟。后面冷酷无情。有点儿感慨。
（文/聚散轻风）
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